Npuls

Bij Curio noemen we dit project het netwerk leren, professionaliseren en innoveren (lpi). Alle programma’s binnen Curio waarin je je kunt ontwikkelen krijgen een plek in het netwerk lpi. Denk aan:

• Curio academie: Professionaliseringsaanbod voor medewerkers om de doelen uit het instellingsplan en kwaliteitsagenda te behalen. Er is een groot aanbod workshops, trainingen en een leerlijn voor (startende) docenten.
• Opleidingsschool: (onderdeel van Curio academie):  Curio leidt samen met  Fontys hogeschool en Hogeschool Rotterdam docenten op voor het vo en mbo. Het gaat om docenten in opleiding, zij instromers en startende docenten.
• Leren en leerlandschap: een steun- en infopunt voor een blended onderwijsaanbod met didactische hulp, ondersteuning bij blended curriculum ontwerp en voorbeelden.
• Pioniers, leerlabs en practoraten: onderzoek- en innovatieprogramma’s waarin als medewerkers de ruimte krijgen om met eigen onderwijsideeën, vraagstukken en strategische thema’s van Curio aan de slag te gaan.
• Expertisecentrum taal: voor al je vragen rondom taal, bijvoorbeeld op het gebied van laaggeletterdheid en NT2.
• Talent: talentprogramma’s voor studenten. 

Dit betreft een pilot rondom microcredentials in het mbo. Een microcredential is een digitaal certificaat die je ontvangt na het afronden van een cursus of training. Je kunt microcredentials halen bij korte, flexibele en vaak zeer specifieke leerervaringen om een bepaalde kennis of vaardigheid te behalen. 

Om ervaring op te doen met deze manier van diplomeren, doen we mee aan een pilot. Zo kunnen we onderzoeken hoe we microcredentials binnen Curio zo goed mogelijk kunnen inzetten. Op dit moment heeft Curio drie microcredentials gepubliceerd: nagelspecialist, leraarondersteuner en plantbased specialist.  

Lees hier meer over de pilot microcredentials